Профессии · Бизнес и финансы
Equal Opportunity Representatives and Officers
Отслеживание и оценка соответствия законодательству о равных возможностях, рекомендациям и политике для обеспечения того, чтобы практика найма и контрактные соглашения предоставляли равные возможности независимо от расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста или инвалидности.
База O*NET 30.3 (USDOL/ETA) · код профессии 13-1041.03
Описание профессии и формулировки задач переведены нами — в источнике они существуют только по-английски. Названия профессий, программ и инструментов оставлены как в оригинале: именно так они написаны в американских вакансиях, и подменять их переводом было бы вредно. Все числа, даты и источники относятся к исходным данным, а не к переводу; английский оригинал открыт на английской версии страницы.
Что делают на этой работе
По убыванию важности, как её оценивают сами работающие.
- Расследование практики найма или предполагаемых нарушений законов для документирования и устранения дискриминационных факторов.
- Подготовка отчётов, связанных с расследованием жалоб на нарушение принципов равных возможностей.
- Проведение опроса лиц, причастных к жалобам по вопросам равных возможностей, для проверки информации по делу.
- Изучение жалоб на нарушение равных возможностей для уточнения проблем.
- Интерпретация законов о гражданских правах и нормативных актов о равных возможностях для физических и юридических лиц.
- Встречаться с лицами, причастными к жалобам на нарушение равных возможностей, для арбитража и урегулирования споров.
- Разработка руководящих принципов недискриминационной практики занятости.
- Подготовка отчётов о статистике отбора, опросов и прочей информации с рекомендациями по корректирующим действиям.
- Контроль реализации и воздействия руководящих принципов недискриминационной практики найма.
- Согласование, отслеживание или пересмотр процедур рассмотрения жалоб для обеспечения своевременной обработки и проверки жалоб.
- Предоставление информации, технической помощи или обучение руководителям, менеджерам или сотрудникам по вопросам супервизии сотрудников, найма, процедур рассмотрения жалоб или развития персонала.
- Встречаться с комитетами поиска работы или координаторами для объяснения роли координатора по равным возможностям, предоставления ресурсов для объявлений или объяснения ожиданий относительно будущих контактов.
O*NET 30.3, оценки задач по важности
Какие навыки важнее всего
Важность по шкале от 1 до 5.
O*NET 30.3, шкала важности навыков
Программы и инструменты
Точкой отмечено то, что O*NET помечает как востребованное.
O*NET 30.3, раздел ПО · флаг hot technology
Какая эта работа на самом деле
Условия сравниваются со средней профессией — перечислено только то, чем эта работа отличается.
O*NET 30.3, зоны подготовки
Условия, которые выделяют эту работу
O*NET 30.3, условия труда, шкала частоты · наблюдение 2015-07
С каким образованием сюда приходят
Доля работающих по уровню полученного образования.
O*NET 30.2, образование, обучение и опыт · наблюдение 2015-07
Кому эта работа подходит по складу
Профиль профессиональных интересов, шкала от 1 до 7.
O*NET 30.2, профессиональные интересы (RIASEC)
Задачи, которые O*NET отметил как появляющиеся
- Разработка руководящих принципов недискриминационной практики найма, таких как планы позитивных действий и политика равных возможностей трудоустройства.
- Обучать сотрудников законодательству о равных возможностях, руководящим принципам или политике, включая дискриминацию, разнообразие, преследование или позитивные действия.
O*NET 30.3, появляющиеся задачи
Что вы унесёте с собой
Навыки с оценкой того, насколько они засчитываются в другой профессии.
O*NET 30.3, переносимые навыки, шкала важности
На каких знаниях держится работа
Какие способности нужны
O*NET 30.3, способности и знания, шкала важности
Как эту работу называют в объявлениях
Одна и та же работа публикуется под разными названиями — вот по каким искать.
O*NET 30.3, названия должностей для этой профессии
Получить это персональным отчётом
Те же данные с источниками, пересчитанные по ближайшему опубликованному срезу вашего города, штата или отрасли, — в датированном PDF.
Бесплатная страница и отчёт за $29
Страница выше — общий национальный справочник, одинаковый для всех. Отчёт за $29 использует указанный вами город, штат или отрасль, прямо называет фактический срез BLS и собирает пять разделов для принятия решения в PDF. Тариф $49 нужен, когда требуется более широкое сравнение отраслей, мест, изменений и следующих шагов.
Что изменилось с 2015 года
Сравниваем выпуск O*NET 20.1 (2015-10-01) с 30.3 (май 2026). Смысл несут знаки, а не только цвет.
Появилось 4
Исчезло 2
Разница между выпусками O*NET, которые мы храним целиком с октября 2015 года, с прослеживанием слияний профессий. O*NET переобследует профессии по скользящему циклу, поэтому «без изменений» может означать и «не переобследовали».
Близкие профессии
O*NET 30.3, связанные профессии
Следить за этой профессией
Эта профессия уже менялась и будет меняться дальше. Пришлём письмо, когда данные сдвинутся: появился инструмент, вырос вес навыка, поехала вилка зарплат. Бесплатно, отписка в один клик.
Проверьте почту — наблюдение начнётся после подтверждения.
Мы присылаем данные, а не советы. Адрес не передаём и не продаём. Цены · Возврат · Контакты · Конфиденциальность · Условия