Профессии · Руководители
Human Resources Managers
Планирование, руководство или координация работы отдела кадров и персонала организации.
База O*NET 30.3 (USDOL/ETA) · код профессии 11-3121.00
Описание профессии и формулировки задач переведены нами — в источнике они существуют только по-английски. Названия профессий, программ и инструментов оставлены как в оригинале: именно так они написаны в американских вакансиях, и подменять их переводом было бы вредно. Все числа, даты и источники относятся к исходным данным, а не к переводу; английский оригинал открыт на английской версии страницы.
Сколько платят
Одна «средняя зарплата» скрывает разброс. Здесь всё распределение — расстояние между нижним и верхним столбцом обычно и есть то число, которое решает исход разговора о деньгах.
Бюро статистики труда США, OEWS, май 2024 · вся страна, все отрасли · годовая зарплата до вычета налогов
Это цифры по стране, одинаковые для всех читателей. В отчёте они пересчитаны по вашей агломерации, и показано её место в общем ряду.
Получить свои →Зарплата по годам
Медиана выросла на 41% с 2010 по 2024 — без поправки на инфляцию. Полоса показывает разброс от 10-го до 90-го процентиля.
BLS OEWS, по одному выпуску в год. До мая 2011 публиковались только общенациональные оценки, поэтому детализация по городам начинается оттуда.
Где эта работа есть
| Агломерация | Медиана | Занято |
|---|---|---|
| New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA | $176,290 | 17,240 |
| Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI | $137,760 | 10,990 |
| Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA | $161,970 | 8,890 |
| Dallas-Fort Worth-Arlington, TX | $134,100 | 7,650 |
| Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV | $172,970 | 6,570 |
BLS OEWS, май 2024 · 5 агломераций с наибольшей занятостью по этой профессии
Ваш город и его место в ряду
ЗапертоВсе агломерации, по которым BLS публикует эту профессию, с медианой вашего города и его местом среди них.
Открыть в своём отчёте →Что делают на этой работе
По убыванию важности, как её оценивают сами работающие.
- Выполнение функции звена между руководством и сотрудниками путём обработки вопросов, толкования и применения контрактов, а также помощь в разрешении проблем, связанных с работой.
- Планирование, руководство, надзор и координирование рабочей деятельности подчинённых и персонала, связанной с занятостью, компенсацией, трудовыми отношениями и отношениями с работниками.
- Выполнение сложных задач по управлению кадрами, включая решение проблем нехватки персонала, разрешение конфликтов, увольнение сотрудников и применение дисциплинарных мер.
- Представление организации на слушаниях и расследованиях, связанных с кадровыми вопросами.
- Переговоры и помощь в интерпретации коллективных трудовых договоров.
- Консультирование менеджеров по организационной политике, такой как равные возможности трудоустройства и предотвращение сексуальных домогательств, и рекомендации необходимых изменений.
- Планирование и организация ориентации новых сотрудников для формирования позитивного отношения к целям организации.
- Анализ и изменение политики компенсации и льгот для установления конкурентных программ и обеспечения соответствия требованиям законодательства.
- Выявление вакансий в штате, набор, проведение собеседований и отбор кандидатов.
- Расследование и отчёт о производственных несчастных случаях для страховых компаний.
- Анализ статистических данных и отчетов для выявления и определения причин проблем с персоналом и разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики и практики организации.
- Администрирование систем компенсации, льгот, управления производительностью, а также программ безопасности и отдыха.
O*NET 30.3, оценки задач по важности
Какие навыки важнее всего
Важность по шкале от 1 до 5.
O*NET 30.3, шкала важности навыков
Программы и инструменты
Точкой отмечено то, что O*NET помечает как востребованное.
O*NET 30.3, раздел ПО · флаг hot technology
Чего стоят ваши инструменты
Считается по профессиям, а не по вакансиям: сколько занятости, денег и прогнозного роста стоит за инструментом. Это не счётчик объявлений.
| Инструмент | Оценка | Распространение по профессиям |
|---|---|---|
| Microsoft Visio | 79 | 93 → 149 профессий с 2015 года |
| Workday software | 78 | 13 профессий; в каталоге 2015 года отсутствовал |
| Microsoft Project | 75 | 125 → 201 профессий с 2015 года |
Чего стоят ваши инструменты
ЗапертоТа же оценка по каждому инструменту этой профессии — и по тем, что вы отметили, и по тем, что пропустили.
Открыть в своём отчёте →Какая эта работа на самом деле
Условия сравниваются со средней профессией — перечислено только то, чем эта работа отличается.
O*NET 30.3, зоны подготовки
Условия, которые выделяют эту работу
O*NET 30.3, условия труда, шкала частоты · наблюдение 2025-08
С каким образованием сюда приходят
Доля работающих по уровню полученного образования.
O*NET 30.2, образование, обучение и опыт · наблюдение 2025-08
Кому эта работа подходит по складу
Профиль профессиональных интересов, шкала от 1 до 7.
O*NET 30.2, профессиональные интересы (RIASEC)
Что вы унесёте с собой
Навыки с оценкой того, насколько они засчитываются в другой профессии.
O*NET 30.3, переносимые навыки, шкала важности
На каких знаниях держится работа
Какие способности нужны
O*NET 30.3, способности и знания, шкала важности
Как эту работу называют в объявлениях
Одна и та же работа публикуется под разными названиями — вот по каким искать.
O*NET 30.3, названия должностей для этой профессии
Получить это персональным отчётом
Те же данные с источниками, пересчитанные по ближайшему опубликованному срезу вашего города, штата или отрасли, — в датированном PDF.
Бесплатная страница и отчёт за $29
Страница выше — общий справочник, одинаковый для всех, и мы намеренно отдаём на ней много. Отчёт делает три вещи, которых эта страница не может: отвечает на ваш вопрос, заданный своими словами, и только теми цифрами, которые есть в самом отчёте вместе с источниками; ставит ваш город на место среди всех 445 агломераций, а не двенадцати показанных здесь; и помещает ваш уровень на денежную лестницу работодателей. Тариф $49 — более широкое сравнение отраслей, мест и следующих шагов, $99 добавляет работодателей поимённо и международный индекс покупательной способности.
Что изменилось с 2015 года
Сравниваем выпуск O*NET 20.1 (2015-10-01) с 30.3 (май 2026). Смысл несут знаки, а не только цвет.
Появилось 33
Исчезло 18
Разница между выпусками O*NET, которые мы храним целиком с октября 2015 года, с прослеживанием слияний профессий. O*NET переобследует профессии по скользящему циклу, поэтому «без изменений» может означать и «не переобследовали».
Близкие профессии
O*NET 30.3, связанные профессии
Следить за этой профессией
Эта профессия уже менялась и будет меняться дальше. Пришлём письмо, когда данные сдвинутся: появился инструмент, вырос вес навыка, поехала вилка зарплат. Бесплатно, отписка в один клик.
Проверьте почту — наблюдение начнётся после подтверждения.
Мы присылаем данные, а не советы. Адрес не передаём и не продаём. Цены · Возврат · Контакты · Конфиденциальность · Условия