Профессии · Естественные и социальные науки
Industrial-Organizational Psychologists
Применение принципов психологии к решению проблем управления человеческими ресурсами, администрирования, менеджмента, продаж и маркетинга. Деятельность может включать планирование политики, тестирование и отбор сотрудников, их обучение и развитие, а также организационное развитие и анализ. Работа с руководством по организации рабочего места для повышения производительности труда.
База O*NET 30.3 (USDOL/ETA) · код профессии 19-3032.00
Описание профессии и формулировки задач переведены нами — в источнике они существуют только по-английски. Названия профессий, программ и инструментов оставлены как в оригинале: именно так они написаны в американских вакансиях, и подменять их переводом было бы вредно. Все числа, даты и источники относятся к исходным данным, а не к переводу; английский оригинал открыт на английской версии страницы.
Сколько платят
Одна «средняя зарплата» скрывает разброс. Здесь всё распределение — расстояние между нижним и верхним столбцом обычно и есть то число, которое решает исход разговора о деньгах.
Бюро статистики труда США, OEWS, май 2024 · вся страна, все отрасли · годовая зарплата до вычета налогов
Зарплата по годам
Медиана выросла на 70% с 2003 по 2024 — без поправки на инфляцию. Полоса показывает разброс от 10-го до 90-го процентиля.
BLS OEWS, по одному выпуску в год. До мая 2011 публиковались только общенациональные оценки, поэтому детализация по городам начинается оттуда.
Что делают на этой работе
По убыванию важности, как её оценивают сами работающие.
- Консультирование по лучшим практикам и внедрению процедур отбора.
- Разработка и реализация программ отбора или размещения сотрудников.
- Разработка методов проведения интервью, рейтинговых шкал и психологических тестов для оценки навыков, способностей и интересов в целях отбора, размещения или продвижения сотрудников.
- Анализ данных с использованием статистических методов и приложений для оценки результатов и эффективности программ на рабочем месте.
- Наблюдение и интервьюирование работников для получения информации о физических, психических и образовательных требованиях к должностям, а также информации об аспектах, таких как удовлетворённость работой.
- Содействие организационному развитию и изменениям.
- Анализ требований должности и содержания работы для установления критериев классификации, отбора, обучения и других связанных функций управления персоналом.
- Консультирование руководства по кадровой политике, управленческой и маркетинговой политике и её потенциальному влиянию на эффективность и результативность организации.
- Проведение презентаций результатов исследований для клиентов или на исследовательских совещаниях.
- Обучение старших руководителей и менеджеров лидерству и производительности.
- Проведение индивидуальных оценок, включая интерпретацию показателей и предоставление обратной связи для целей отбора, размещения или продвижения по службе.
- Оценка производительности сотрудников.
O*NET 30.3, оценки задач по важности
Какие навыки важнее всего
Важность по шкале от 1 до 5.
O*NET 30.3, шкала важности навыков
Программы и инструменты
Точкой отмечено то, что O*NET помечает как востребованное.
O*NET 30.3, раздел ПО · флаг hot technology
Какая эта работа на самом деле
Условия сравниваются со средней профессией — перечислено только то, чем эта работа отличается.
O*NET 30.3, зоны подготовки
Условия, которые выделяют эту работу
O*NET 30.3, условия труда, шкала частоты · наблюдение 2023-08
С каким образованием сюда приходят
Доля работающих по уровню полученного образования.
O*NET 30.2, образование, обучение и опыт · наблюдение 2023-08
Кому эта работа подходит по складу
Профиль профессиональных интересов, шкала от 1 до 7.
O*NET 30.2, профессиональные интересы (RIASEC)
Задачи, которые O*NET отметил как появляющиеся
- Разрабатывать и администрировать опросы среди сотрудников организаций.
- Преподавать курсы индустриально-организационной психологии студентам бакалавриата или магистратуры.
O*NET 30.3, появляющиеся задачи
Что вы унесёте с собой
Навыки с оценкой того, насколько они засчитываются в другой профессии.
O*NET 30.3, переносимые навыки, шкала важности
На каких знаниях держится работа
Какие способности нужны
O*NET 30.3, способности и знания, шкала важности
Как эту работу называют в объявлениях
Одна и та же работа публикуется под разными названиями — вот по каким искать.
O*NET 30.3, названия должностей для этой профессии
Получить это персональным отчётом
Те же данные с источниками, пересчитанные по ближайшему опубликованному срезу вашего города, штата или отрасли, — в датированном PDF.
Бесплатная страница и отчёт за $29
Страница выше — общий национальный справочник, одинаковый для всех. Отчёт за $29 использует указанный вами город, штат или отрасль, прямо называет фактический срез BLS и собирает пять разделов для принятия решения в PDF. Тариф $49 нужен, когда требуется более широкое сравнение отраслей, мест, изменений и следующих шагов.
Что изменилось с 2015 года
Сравниваем выпуск O*NET 20.1 (2015-10-01) с 30.3 (май 2026). Смысл несут знаки, а не только цвет.
Появилось 8
Исчезло 4
Разница между выпусками O*NET, которые мы храним целиком с октября 2015 года, с прослеживанием слияний профессий. O*NET переобследует профессии по скользящему циклу, поэтому «без изменений» может означать и «не переобследовали».
Близкие профессии
O*NET 30.3, связанные профессии
Следить за этой профессией
Эта профессия уже менялась и будет меняться дальше. Пришлём письмо, когда данные сдвинутся: появился инструмент, вырос вес навыка, поехала вилка зарплат. Бесплатно, отписка в один клик.
Проверьте почту — наблюдение начнётся после подтверждения.
Мы присылаем данные, а не советы. Адрес не передаём и не продаём. Цены · Возврат · Контакты · Конфиденциальность · Условия